RESUMO
El documento que se presenta en esta edición reviste vital importancia, porque busca poner de manifiesto problemas de salud referidas a este grupo de edad, con el objetivo de identificar los vacios y posibles soluciones para intervenir y revertir esta situación. Asimismo, plantea identificar posibles áreas de complementación con proyectos y programas en ejecución y promover acciones conjuntas, y alianzas de trabajo, que apunten a desarrollar una estrategia dirigida al recien nacido.
Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Recém-Nascido , Epidemiologia , Serviços de Saúde , Política de Saúde/economia , BolíviaRESUMO
El presente capitulo analiza la legislación, la normativa internacional y nacional vigente, y las políticas, planes y programas de salud que afecten el status de las y los recien nacidos dentro del contexto nacional. Al hacerlo, observa los cambios de las políticas públicas que afectan la problemática neonatal y su dinámica, la elaboración de la agenda de las instituciones y las percepciones de los actores.
Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Recém-Nascido , Política de Saúde/economia , Política de Saúde/tendências , BolíviaRESUMO
El capítulo de epidemiología presenta una revisión de la información existente en Bolivia en relación a la mortalidad y morbilidad de las y los recien nacidos, sobre la base de encuestas a la población y datos obtenidos a nivel hospitalario. Asimismo, analiza las tendencias entre la mortalidad neonatal, infatíl y de la niñez en los últimos años, haciendo énfasis en la morbimortalidad neonatal, tomando en cuenta las diferencias existentes entre áreas urbanas y rurales y entre departamentos.
Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Recém-Nascido , Epidemiologia , Indicadores de Morbimortalidade , Mortalidade Infantil , Mortalidade Materna , BolíviaRESUMO
Este capitulo tiene dos partes. Por un lado, analiza la organización de los niveles de gestión y de la oferta de servicios del Sistema de Salud en Bolivia en los subsectores público, de la seguridad social, y privado. Al hacerlo, toma en cuenta la capacidad instalada(recursos humanos, infraestructura y equipamiento) y temas referidos a normas, sistemas de información y procesos de capacitación de recursos humanos en los establecimientos de salud.
